Evaluando la Personalidad

Es un patrón dinámico de pensamientos, sentimientos y conductas que muestra un individuo de forma consistente a lo largo del tiempo y que influencian sus expectativas, percepciones, valores y actitudes y que predicen sus reacciones ante la gente y el entorno. 

                      

Diferencias entre Constitución, Temperamento y Carácter

• Constitución: es un conjunto de caracteristicas físicas del individuo, influenciado por caracteristicas genéricas.
  
  
• Temperamento: Es un conjunto de rasgos determinamos, mayormente por la biología de la persona. con estos se hace referencia a las reacciones emocionales del individuo, que vienen determinadas por el sistema neuroendocrino y otros factores biológicos
  
  
• Carácter: Es una combinación de valores, sentimiento y actitudes. es decir hace referencias como una persona percibe a los demás o a las cosas y conceptos. influenciado por factores culturales de la sociedad. 

Diferencia entre Rasgo y Estado

• Rasgo: son caracteristicas de la persona relativamente permanente en el tiempo y/o frente a diferentes situaciones, el conjunto de rasgos que define la personalidad.
  
  
• Estado: es la caracteristica de la persona que se ha presentado en una situación concreta o durante un periodo de tiempo determinado de tiempo sin formar parte de él de manera estable 

Evaluación de la personalidad

Objetivo: Cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida ala vez.

No se evalúa la mejor conducta, se evalúa la conducta tipica del sujeto.

La fatiga, el deseo de impresionar al examinador y e temor de ser evaluado puede afectar a  conducta. 

Instrumentos de Evaluación: 

1. La entrevista personal: Existen dos tipos de entrevistas: 
   No estructurada: es decir el entrevistador es libre de preguntar al cliente acerca de cualquier material que surja y emplear mas preguntas para obtener mas detalles siempre que sea apropiado.
   Estructurada: En ella el orden y el contenido de las preguntas se definen previamente, y el entrevistado trata de no desviarse del formato. 
   
   
2. La observación directa del comportamiento: es según la persona ya sea, agresiva, pasiva, asertiva o con trastornos de personalidad. en ellas observamos su lenguaje verbal y corporal. 
   
   
3. test objetivos: son cuestionarios estandarizados que representan las respuestas escritas; en su mayoría son de verdadero y falso o múltiples.
   EPQ: mide 3 dimensiones de la personalidad
   Big-five: Mide cinco dimensiones de la personalidad-
   MMPI: formado por diez sub escalas, cada una mide un rango de la personalidad
   16PF: divide los rasgos de la personalidad en 16 grados, de polo a otro polo.
   
   
4. test proyectivos: se parte de la idea de que la personalidad esta formada por deseos reprimidos y conflictos inconscientes, en estas pruebas se estimula a la persona para que pueda demostrar sus sentimientos y fantasías. 
   Test de Rorschach
   Test de Apercepcion Tematica: 30 fotos o escenas simples de relaciones interpersonales. se pude a la persona que haga una historia de lo que sucede en al escena.

Mas informacion: http://biblio3.url.edu.gt/Libros/tests_p/14.pdf

 Referencias: 

anonimo. (2008). origenes, aplicaciones y problemas. En Evaluaciones de la personalidad(314 - 340). madrid: tea.